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2017-07-11 17:01:50
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编辑: 郑勇_县人社局

“感谢你们,没想到我这么快就拿到了工资和经济补偿金。”某企业职工王某激动地握着仲裁员的手,连声称赞。这是日前,我县劳动人事争议仲裁院又一次成功运用案前调解化解劳资纠纷的情景。我县劳动人事争议仲裁院强化案前调解这一环节,大大地提高了劳动争议处理效率。

案前调解作为一种柔性处理劳动人事争议的方式,对当事双方晓之以理、动之以情,能够缓和矛盾双方的对立情绪,避免出现“对簿公堂”的激烈场面。其用时短、程序简易、方式更为灵活便捷,以人性化的工作方式和方法,有效降低了申请人的维权成本,可以最大限度地避免影响当事人正常的生产经营和工作生活,维护了劳资双方合法权益。上述案例中的王某,因与企业管理人员意见不合被解除劳动关系,几日后申请仲裁,要求企业结清工资并支付经济补偿金。我院仲裁员热情接待,并了解核实情况后,当即与用人单位进行案前调解。经过充分沟通,该企业在一周内就结清了李某的工资并支付了经济补偿金。

今年以来,我县劳动人事争议仲裁院积极创新仲裁工作机制,高度重视劳动人事争议调解工作。按照调解自愿的原则,强化案前调解,将原有的接待、立案、开庭程序调整为接待、案前调解、立案、开庭审理四个环节。并充分发挥调解组织作用,对符合劳动人事争议申请受理条件的,征询当事人意愿,在未正式立案前,调配精通业务、熟悉政策、协调能力强的调解员,和双方当事人沟通,依照相关规定立即启动调解程序。至目前为止,有60%的劳动争议案件化解于案前调解阶段,收到了良好的社会效果。(县劳动人事争议仲裁院???曹延杰)

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